为人力资源

人力资源专业人员的角色从未像现在这样与在组织中取得更好的成果息息相关如果从战略上将其视为提高员工敬业度的关键那么人力资源专业人员的角色可以成为公司最大的竞争优势。

根据《福布斯阿尔巴尼亚手机号码列表杂志的一篇文章员工体验是未来组织的新市场趋势。认识到这一点和通用电气等创新公司的人力资源部门已经开始转型以提供以人为本的工作体验并依靠新技术的帮助来实现这一目标。

始终关注创新和新的市场机会今年将宣传将于月日在圣保罗举行的人力资源会议。该活动旨在重新定义人力资源的角色并将邀请三位杰出的国际演讲者和卫星广播他们将讨论以下主题员工体验专业知识经济和组织健康。

而且由于距离活动时间已所剩无几我们为那些想要更好地准备并深入研究这些内容的人选择了三本书

员工体验–

吸引人才留住顶尖人才并创造一个让员工选择参与的环境会产生更好的结果。特雷西·梅利特和马修·赖德合着的《员工体验一书展示了在市场上脱颖而出的组织从何处开始并就如何建立组织提供了宝贵的建议。它仅揭示了吸引和留住最优秀人才的秘诀而且还揭示了培养一支高度敬业的员工团队的秘诀这是当今组织成功的基础。

专业经济——凯利·帕尔默

这本书由凯莉·帕尔默撰写展示了公司如何将员工转变为伟大的专家并在商业中获得竞争优势。基于对新学习技术的一些科学研究在《专业知识经济中您有机会了解世界各地创新公司的具体例子这些公司正在推动如何培养专家并将学习创新与业务战略相结合的对话。这本书还包括对曾经或仍在这些创新巨头例如谷歌和工作过的人的采访。

优势——帕特里克·伦西奥尼

《纽约时报畅销书作家帕特里克·伦西奥尼在本书中解释了为什么公司的成功是取决于他们有多聪明而是取决于他们对员工的健康程度。兰西奥尼在该领域多年的经验和研究中指出一个组织要想在未来获得预期的增长和突出地位其最大且唯一的竞争优势必须是组织的健康。健康的组织提供了一个让高绩效员工永远想离开的环境这可能是留住人才和吸引员工的最佳方式之一。

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