的成长实现

对于资源匮乏的问题，在利用好像我们公司这样的外包公司的同时，一定要采取以耕耘田地的形象耕耘媒体的态度。对建立自有媒体的艰巨任务有内部了解也很重要。在这种情况下，我们也努力鼓励客户公司在客户公司内部营造一种关于媒体方向和政策的氛围，并为致力于撰写文章的成员制定了所谓的培训计划。我的脑海里浮现出作为教练坐在他旁边的情景。意图与您要创建的内容不匹配的问题这个案例中最困难的部分是如何平衡意图（用户的搜索意图）和转化（网站的结果）。

例如，与客户旅程相比，搜索关键词“考勤管理工具”的用户有“知道有哪些工具可用”的需求。事实上，出现在搜索结果顶部的网站主要是“考勤管理工具精选”、“考勤管理工具推荐排行榜”等介绍网站。在这种情况下，即使您创建了一篇仅介绍您公司的考勤管理服务的文章，也澳大利亚 WhatsApp 数据很难在“考勤管理工具”的搜索结果中获得较高的排名。作为对策，我们制作了排名式的文章，将我们的服务放在首位，从而实现了意向达成和转化（服务订单）。您可能有诸如“与其他公司相比，我不想将我的服务列为第一”或“我不想在自有媒体上推出竞争服务”之类的观点。

然而，如果媒体从中立的角度对多种服务进行综合比较和考虑，那么内容对于用户来说是有用的和有价值的。人力资源行业自有媒体的三个例子最后，虽然这不是我们公司的例子，但我们还是想介绍一下人力资源行业中公认比较成功的三个自有媒体。 HR Note｜通过人力资源成长支持企业成长的媒体以“通过人才念，发布对招聘、组织建设、人力资源管理、劳动等人力资源业务有用的信息的媒体。内容范围广泛，从基础知识到专业知识，再到公司内外的示例。

_________________
澳大利亚 WhatsApp 数据